人材育成
内定してから安心して当法人の職員として勤務ができるよう、独自の取り組みとしてオリエンテーションを実施しています。社会人としてのマナー講座や障がい理解を深めるための内容等、当法人の職員として働くための準備を整えています。入社後も支援員として学びの場を設定し、自分自身が成長していけるための取り組みを行っています。
プログラム
内定後からの育成プログラム
10月1日
| 内定式
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~3月
| オリエンテーション3回実施(事業説明、マナー研修、職場体験等)
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4月1日
| 辞令式
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4・5月
| 人権・リスクマネジメント研修
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6月~
| 通信教育
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初年度
| OFF-JT 新任研修
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その他
| 新人教育担当を配置し、相談できる環境を整備
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人事考課制度の実施。半年に1度、上司との面談を行い、半期の振り返りと評価。目標や期待値の確認。
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